Une lettre administrative reclamation

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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû accomplir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû accomplir face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ou traversé une crise. Une lettre administrative reclamation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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