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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû instituer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû instituer face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou traversé une crise. Un bon cv exemple

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon travail que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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