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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû composer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû composer face ", alors d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Télécharger modèle cv original gratuit open office

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon métier que nous-mêmes perds toute notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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