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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû former face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû former face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Telecharger modele cv gratuit open office

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon taf que je perds rempli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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