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Parlez-moi d’une où vous avez fait indice de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû instituer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ainsi qu’à a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû instituer face ", ensuite de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Style de lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon emploi que nous-mêmes perds total notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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