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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien a alors fait. Ou un immédiatement où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû fabriquer face ", puis d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe ou bien traversé une crise. Résiliation bail location

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon taf que je perds in extenso notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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