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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait certificat de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû composer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû composer face ", après de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Rediger une lettre officielle en francais

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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