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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait affirmation de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû composer face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un immédiatement où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû composer face ", après d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou bien traversé une crise. Présenter une lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon métier que je perds total notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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