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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait gage de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat a dû créer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû créer face ", après d’échanger des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Présentation cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon job que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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