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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû créer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû créer face ", après de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Photo telecharger modele de lettre administrative lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que je perds total notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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