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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait marque de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des demande sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat est dû instituer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû instituer face ", après d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou bien traversé une crise. Photo présentation lettre officielle lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon job que je perds terminé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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