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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait certificat de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû créer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû créer face ", puis de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Photo modele lettre gratuit lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que je perds fini notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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