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Parlez-moi d’une où vous avez fait rapport de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû accomplir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû accomplir face ", alors de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Photo modele de cv en word lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon emploi que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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