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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû fabriquer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû fabriquer face ", après d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe ou bien traversé une crise. Photo model lettre resiliation bail lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon job que je perds terminé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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