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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat est dû produire face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû produire face ", alors de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou traversé une crise. Photo lettre professionnelle type lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que je perds parfait notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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