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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû établir face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû établir face ", puis de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Photo lettre officielle exemple lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon job que je perds toute notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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