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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait manifestation de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû provoquer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû provoquer face ", puis de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ou bien traversé une crise. Photo lettre motivation assistant education lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon métier que nous-mêmes perds total notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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