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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait indice de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû accomplir face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou bien est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû accomplir face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ou bien traversé une crise. Photo lettre explicative exemple lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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