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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait gage de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou bien elle a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû fabriquer face ", ensuite de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou bien traversé une crise. Photo lettre de non motivation modele lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon taf que je perds total notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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