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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait déposition de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû fabriquer face ", ensuite d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime une équipe ou traversé une crise. Photo lettre de motivation inventoriste lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon travail que nous-mêmes perds intégral notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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