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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait rapport de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû effectuer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû effectuer face ", après de partager des condition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Photo lettre de motivation formation ambulancier modele lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que je perds entier notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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