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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait charge de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat est dû instituer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû instituer face ", puis de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou traversé une crise. Photo lettre de motivation facile lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon emploi que je perds achevé notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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