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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait déclaration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû établir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû établir face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Photo lettre de motivation centre de formation lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon emploi que je perds complet notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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