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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait gage de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des demande sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû accomplir face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû accomplir face ", puis d’échanger des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Photo lettre de motivation assistant de gestion administrative lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon travail que je perds total notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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