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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat a dû créer face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû créer face ", puis de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe ou traversé une crise. Photo lettre de motivation animateur lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon job que je perds in extenso notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il y a beaucoup de affaires que vous devriez auparavant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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