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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de commandement auquel le candidat a dû accomplir face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose cet question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû accomplir face ", ensuite d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Photo lettre de motivation agent de stérilisation modele lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon emploi que nous-mêmes perds accompli notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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