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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait déclaration de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû perpétrer face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou est alors fait. Ou un immédiatement où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû perpétrer face ", alors d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe ou traversé une crise. Photo lettre administrative manuscrite ou pas lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cette interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que je perds radical notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous aimeriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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