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Parlez-moi d’une où vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû établir face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû établir face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe ou bien traversé une crise. Photo lettre administrative au ministre lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon emploi que je perds complet notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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