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Parlez-moi d’une où vous avez fait charge de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû accomplir face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un moment où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû accomplir face ", alors de partager des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ou traversé une crise. Photo idée lettre motivation lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon job que je perds terminé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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