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Parlez-moi d’une où vous avez fait affirmation de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des questions sur un récent défi de hégémonie auquel le candidat a dû écrire face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un imminent où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de hégémonie informel. Mais si on vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de hégémonie auxquels j’ai dû écrire face ", puis d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ou traversé une crise. Photo formuler une lettre lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que je perds toute notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaitez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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