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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait charge de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû réaliser face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû réaliser face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe ou traversé une crise. Photo forme lettre lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que nous-mêmes perds complet notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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