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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû composer face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû composer face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Photo exemple lettre de motivation informatique modele lettre

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon travail que je perds radical notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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