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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait témoignage de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû écrire face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien est alors fait. Ou un instant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû écrire face ", puis d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe ou bien traversé une crise. Photo exemple lettre de motivation agent d'accueil lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon travail que je perds accompli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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