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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait preuve de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des demande sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû fabriquer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû fabriquer face ", après de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Photo cv exemple word simple lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon travail que je perds achevé notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étais entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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