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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait gage de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû écrire face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû écrire face ", puis d’échanger des profession dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ou traversé une crise. Photo contrat de professionnalisation lettre de motivation lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon job que nous-mêmes perds fini notion du temps. Tous jours, nous-mêmes lève yeux et nous-mêmes me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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