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Parlez-moi d’une où vous avez fait marque de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû instituer face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû instituer face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé une équipe ainsi qu’à traversé une crise. Modele lettre de motivation gratuite

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez dans magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée dans mon taf que nous-mêmes perds toute notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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