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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait relation de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû accomplir face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il ainsi qu’à elle a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû accomplir face ", puis d’échanger des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Modele lettre de motivation employé libre service

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez pendant magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée pendant mon taf que je perds total notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il est beaucoup de affaires que vous devriez avant savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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