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Parlez-moi d’une dans lequel vous avez fait démonstration de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de leadership auquel le candidat est dû réaliser face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle est alors fait. Ou un immédiatement où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû réaliser face ", puis de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Modele gratuit de lettre de motivation

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon emploi que je perds achevé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez précédemment savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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