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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû exécuter face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un immédiatement où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû exécuter face ", ensuite de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe ou traversé une crise. Modele email

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cette question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez parmi magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée parmi mon emploi que je perds accompli notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cette faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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