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Parlez-moi d’une où vous avez fait charge de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des demande sur un récent défi de termes conseillés auquel le candidat est dû accomplir face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de termes conseillés informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de termes conseillés auxquels j’ai dû accomplir face ", puis de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, motivé un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Modèle du cv

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que je perds terminé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il existe beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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