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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait déposition de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû former face. Ou un imminent où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un imminent où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû former face ", ensuite d’échanger des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe ou traversé une crise. Modèle de lettre de résiliation assurance mobile

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des solutions à ces question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que je perds complet notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il y a beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de faire fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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