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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait certificat de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de autorité auquel le candidat est dû effectuer face. Ou un moment où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas est alors fait. Ou un moment où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si vous pose cet question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû effectuer face ", puis de partager des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié un groupe et pourquoi pas traversé une crise. Modèle de cv secrétaire comptable

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon métier que je perds rempli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous souhaiteriez trouver à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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