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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû produire face. Ou un instant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un instant où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour personnalité d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû produire face ", après de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, justifié une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Modele de cv professeur

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon métier que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que tout le monde est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous êtes entrain de rechercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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