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Parlez-moi d’une où vous avez fait rapport de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû réaliser face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il et pourquoi pas elle a alors fait. Ou un aussitôt où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû réaliser face ", ensuite de partager des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, explicable une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Modele de cv ppt

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet question : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que nous-mêmes perds intégral notion du temps. Tous les jours, nous-mêmes lève les yeux et nous-mêmes me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que nous-mêmes devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que nous-mêmes fais, nous-mêmes ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer enfoncer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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