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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait déposition de leadership. Cette interrogation est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de autorité auquel le candidat a dû établir face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord avec une décision, et ce qu’il et pourquoi pas a alors fait. Ou un soudain où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de autorité informel. Mais si on vous pose ces question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de autorité auxquels j’ai dû établir face ", après de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, juste une équipe et pourquoi pas traversé une crise. Modéle de cv d un etudiant

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ces interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon emploi que je perds rempli notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, par contre quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, par contre que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ces faiblesse. Personne n’est parfait, par contre montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’améliorer est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat sera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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