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Parlez-moi d’une sur lequel vous avez fait preuve de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des énigme sur un récent défi de direction auquel le candidat a dû composer face. Ou un immédiatement où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou elle a alors fait. Ou un immédiatement où le candidat a assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La meilleure façon pour moi d’y répondre est de vous donner plusieurs exemples de défis de direction auxquels j’ai dû composer face ", alors d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime un groupe ou traversé une crise. Modele de cv comptable

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez chez magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée chez mon métier que je perds toute notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", c’est que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous cherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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