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Parlez-moi d’une où vous avez fait marque de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des questions sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû produire face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ainsi qu’à est alors fait. Ou un pressant où le candidat est assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais dans l’hypothèse ou on vous pose cette question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû produire face ", ensuite d’échanger des situations dans lesquelles vous avez réglé un problème, légitime un groupe ainsi qu’à traversé une crise. Modele cv technicien qualité

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à ce interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon taf que je perds terminé notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux entendre rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter ce faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez déjà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer introduire votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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