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Parlez-moi d’une fois sur lequel vous avez fait rapport de leadership. Cette question est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des demande sur un récent défi de direction auquel le candidat est dû perpétrer face. Ou un aussitôt où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou bien elle est alors fait. Ou un aussitôt où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de direction informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La plus belle façon pour moi d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de direction auxquels j’ai dû perpétrer face ", alors de partager des emploi dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou bien traversé une crise. Modèle cv gratuit en ligne

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment répondre à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez en magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée en mon taf que je perds terminé notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux penser à rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous recherchez à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à trouver des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il est beaucoup de choses que vous devriez jà savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer les savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin de réaliser entrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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