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Parlez-moi d’une fois où vous avez fait marque de leadership. Cette interrogation est trop large. Une plus belle approche consiste à poser des interrogation sur un récent défi de commandement auquel le candidat est dû réaliser face. Ou un soudain où le candidat n’était pas d’accord possédant une décision, et ce qu’il ou elle est alors fait. Ou un soudain où le candidat est assumé, sans qu’on lui ait demandé, un rôle de commandement informel. Mais dans l’hypothèse ou vous pose ces question, dites : " La plus belle façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de commandement auxquels j’ai dû réaliser face ", après d’échanger des disposition dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé un groupe ou traversé une crise. Modèle cv europass

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez par magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée par mon travail que je perds parfait notion du temps. Tous jours, je lève yeux et je me rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, mais quand j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela signifie que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une meilleure approche consiste à choisir une faiblesse réelle, mais que vous étiez entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, mais montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à chercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En tant qu’intervieweur, il existe beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer dans l’hypothèse ou le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui veut dire évaluer les compétences et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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