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Parlez-moi d’une fois dans lequel vous avez fait indice de leadership. Cette question est trop large. Une meilleure approche consiste à poser des devinette sur un récent défi de leadership auquel le candidat a dû réaliser face. Ou un pressant où le candidat n’était pas d’accord disposant d’une décision, et ce qu’il ou a alors fait. Ou un pressant où le candidat a assumé, dépourvu qu’on lui ait demandé, un rôle de leadership informel. Mais si vous pose ce question, dites : " La meilleure façon pour ego d’y répondre est de vous donner quelques exemples de défis de leadership auxquels j’ai dû réaliser face ", après de partager des rang dans lesquelles vous avez réglé un problème, fondé une équipe ou traversé une crise. Modele cv avec competence

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Quelle est votre plus grande faiblesse ? Chaque candidat sait comment apporter des réponses à cet interrogation : Choisissez une faiblesse théorique et transformez selon magie une lacune en une force. Par exemple : "Ma plus grande faiblesse est d’être tellement absorbée selon mon emploi que je perds entier notion du temps. Tous les jours, je lève les yeux et je rends compte que le ban et l’arrière-ban est rentré chez lui ! Je sais que je devrais être plus conscient de l’horloge, cependant lorsque j’aime ce que je fais, je ne peux vouloir dire rien d’autre." Votre "plus grande faiblesse", cela veut dire que vous ferez plus d’heures que n’importe qui d’autre ? Grand …. Une plus belle approche consiste à choisir une faiblesse réelle, cependant que vous êtes entrain de chercher à améliorer. Partagez ce que vous faites pour surmonter cet faiblesse. Personne n’est parfait, cependant montrer qu’on est prêt à s’auto-évaluer honnêtement et à rechercher des moyens de s’aggraver est tout près du but. C’est exactement ce qu’un intervieweur devrait rechercher.

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Parlez-moi de vous. En qu’intervieweur, il beaucoup de affaires que vous devriez autrefois savoir : Le curriculum vitae et la lettre de présentation du candidat devraient vous en dire long, et LinkedIn et Twitter, Facebook et Google peuvent vous en dire plus. Le but d’une entrevue est de déterminer si le candidat existera exceptionnel dans l’emploi, ce qui signifie évaluer savoir-faire et l’attitude requises pour cet emploi. A-t-elle besoin d’être un leader empathique ? Renseignez-vous à ce sujet. A-t-elle besoin d’effectuer fourrer votre société en bourse ? Renseignez-vous à ce sujet.

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